Расширен перечень рабочих мест для СОУТ с особенностями: изменения с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для отдельных категорий рабочих мест. Соответствующие корректировки утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39.

Изменения затрагивают прежде всего малый и микробизнес и направлены на расширение перечня рабочих мест, где СОУТ может проводиться с учётом установленных особенностей, а в ряде случаев — в упрощённом порядке.

В чём суть изменений

Правительство обновило и значительно расширило перечень видов деятельности, при которых допускается проведение СОУТ с особенностями, определяемыми Минтрудом России.

Если ранее упрощённый порядок распространялся только на микропредприятия и охватывал 12 видов деятельности, то теперь:

• перечень увеличен до 55 видов деятельности
• действие норм распространяется не только на микропредприятия, но и на малые предприятия
• уточнены критерии отнесения рабочих мест к данной категории

Это означает, что большее число работодателей смогут проводить СОУТ с учётом специфики своей деятельности и без избыточной административной нагрузки.

• производство скоропортящихся пищевых продуктов (например, сэндвичей, свежей пиццы)
• индивидуальный пошив обуви и обувных аксессуаров
• розничная торговля свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах
• монтажно-компоновочная деятельность в сфере кино-, видео- и телепроизводства

Перечень охватывает широкий круг направлений, характерных для малого бизнеса, где условия труда типовые и не связаны с воздействием сложных или опасных факторов

Что это значит для работодателей

Расширение перечня позволяет:

• сократить сроки и затраты на проведение СОУТ
• применять упрощённые процедуры оценки условий труда
• снизить риски ошибок при классификации рабочих мест
• выполнить требования трудового законодательства без избыточных проверок

Однако важно учитывать:

упрощённый порядок не означает отсутствие ответственности. Работодатель по-прежнему обязан корректно определить категорию рабочих мест и соблюсти все требования законодательства.

На что стоит обратить внимание уже сейчас

Работодателям рекомендуется:

• проверить, входит ли вид деятельности компании в обновлённый перечень
• определить статус предприятия (микро- или малое)
• актуализировать документы по охране труда
• заранее подготовиться к применению новых правил с 1 сентября 2026 года;
• при необходимости — получить профессиональное сопровождение при проведении СОУТ.

Ошибки в применении упрощённого порядка могут привести к предписаниям ГИТ и административной ответственности